Modello Organizzativo 231/01
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 rappresenta uno strumento fondamentale per identificare, prevenire e gestire i rischi connessi alla possibile commissione dei reati rilevanti ai fini della responsabilità dell’ente.
Shield Governance supporta aziende, strutture sanitarie e organizzazioni nella progettazione, implementazione, aggiornamento e verifica dei Modelli 231, attraverso un approccio multidisciplinare che integra competenze organizzative, giuridiche, sanitarie, di risk management e compliance.
Un Modello costruito sull’organizzazione reale
Un Modello 231 efficace non può essere un documento standardizzato infatti Il Modello creabile è particolarmente specifico e attento alle strutture sanitarie visto il team di professinisti che compongono questa organizzazione di consulenza.
Partiamo dall’analisi concreta dell’organizzazione, dei processi decisionali e operativi, delle responsabilità e dei sistemi di controllo già esistenti, per costruire un sistema coerente con la struttura e con i rischi effettivamente presenti.
Il nostro intervento può comprendere:
- Risk Assessment 231 e individuazione delle attività sensibili;
- mappatura dei processi e dei potenziali rischi-reato;
- analisi del sistema di deleghe, procure e responsabilità;
- Gap Analysis dei presidi organizzativi e di controllo esistenti;
- predisposizione o aggiornamento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo;
- predisposizione di protocolli, procedure e sistemi di controllo;
- definizione dei flussi informativi verso l’Organismo di Vigilanza;
- supporto nella strutturazione del sistema disciplinare;
- integrazione del sistema di Whistleblowing;
- formazione del personale, dei responsabili e del management;
- audit periodici e aggiornamento del Modello in relazione alle evoluzioni normative e organizzative.
Governance, prevenzione e controllo del rischio d’impresa
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 rappresenta uno strumento fondamentale per identificare, prevenire e gestire i rischi connessi alla possibile commissione dei reati rilevanti ai fini della responsabilità dell’ente.
Shield Governance supporta aziende, strutture sanitarie e organizzazioni nella progettazione, implementazione, aggiornamento e verifica dei Modelli 231, attraverso un approccio multidisciplinare che integra competenze organizzative, giuridiche, sanitarie, di risk management e compliance.
Un Modello costruito sull’organizzazione reale
Un Modello 231 efficace non può essere un documento standardizzato.
Partiamo dall’analisi concreta dell’organizzazione, dei processi decisionali e operativi, delle responsabilità e dei sistemi di controllo già esistenti, per costruire un sistema coerente con la struttura e con i rischi effettivamente presenti.
Modello 231 nelle organizzazioni sanitarie
Nel settore sanitario la compliance 231 deve dialogare con sistemi organizzativi già complessi.
Per questo Shield Governance integra il Modello 231 con i principi di Clinical Governance, Clinical Risk Management, sicurezza delle cure, salute e sicurezza sul lavoro, privacy, gestione documentale, procedure aziendali e sistemi di qualità.
L’obiettivo è costruire un sistema nel quale responsabilità, procedure, controlli e flussi informativi siano realmente integrati nella gestione quotidiana dell’organizzazione.
Non solo conformità, ma Governance.
Il valore di un Modello 231 non risiede nella sola presenza formale del documento, ma nella sua concreta applicazione, conoscenza e capacità di intercettare i rischi organizzativi.
Shield Governance accompagna l’organizzazione nella costruzione di un sistema di prevenzione dinamico, verificabile e aggiornabile nel tempo.